工作职责：

1.深入了解渠道销售、电商、零售等业务部门运作模式，优化绩效管理制度与流程，完善绩效管理体系；
2.协助开展目标管理工作，指导员工制定个人目标，根据岗位特性制定科学合理的考核标准及计算方式，确保考核结果公正客观；
3.针对绩效不佳人员进行原因分析，制定个性化改善计划并跟踪执行，定期评估改善效果，提升员工工作能力；
4.完善不胜任人员管理流程，包括绩效预警、面谈沟通、培训提升、岗位调整及劳动关系处理等环节，确保流程合法合规；
5.收集、整理和分析绩效管理及人力资源相关数据，形成数据报告，为公司人力资源决策提供支持；
6.支援部门人力资源工作，完成主管交办的其他事宜。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年以上绩效模块相关工作经验；
2.熟练运用 Office 办公软件，熟悉《劳动合同法》相关条例及绩效管理体系；
3.具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和问题解决能力；
4.工作细致认真，责任心强，具备优秀的文字功底和数据分析能力。